
五項修練的故事1:比狼學得快:如何在學習型組織中生存和發展 Outlearning the Wolves: Surviving and Thriving in a Learning Organization
這是學習型組織系列的書籍,圖文書共有四本:
(一)《比狼學的快》 ﹙Outlearning the Wolves﹚ 總論學習型組織的五項修練,描述一群羊如何運用集體智慧,想出圍堵狼的方法,打破羊總是會被狼吃的命運。
(二)《旅鼠的困境》 ﹙The Lemming Dilemma﹚ 介紹願景及自我超越。一些旅鼠透過不斷地自問:到底我要什麼?我是誰?為什麼我在這兒?等一連串對生命探索的問句,找到真正的願景而自我超越,跳脫集體跳崖自殺的宿命。
(三)《洞穴人的陰影》 ﹙Shadows of Neanderthal﹚ 探討心智模式及團隊歧見的產生原因及破解之道。書中以洞穴人來諷刺活在心智模式背後的我們,一旦跳脫心智模式,就能產生全新的想法,豁然開朗。
(四)《冰山的一角》 ﹙The Tip of the Iceberg﹚ 以系統思考分析冰山上愈來愈多的動物們所面臨的困境,體認到如果只看冰山的一角,而不了解冰山下所發生一連串的因果互動,是無法產生新的思考以及有效的行為。
彼得聖吉Peter M. Senge五項修練分別為:自我超越、改善心智模式、建立共同願景、團隊學習、系統思考,當五項修練逐漸聚合,組織便能釋放出潛藏的巨大能量。
這本書是很久以前看的書籍,無意間在行動書車看到這本書,
羊群的思考模式開始時是承認現狀,認為狼吃羊是天經地義的事情,
但因為有人的質疑,也因為有人的犧牲,最後,發現狼沒有想像中的聰明
羊群高興於不再有狼會進來,不再有羊群會犧牲的同時,
狼也在學習
未知的將來,是否同樣的狀況會再出現呢!
很簡單的繪本,但很值得去深思整個組織的未來。